Bases del Premio a la dirección de RRHH 2021

XV EDICIÓN, 2021 “RRHH, CATALIZANDO EL CAMBIO DE MANERA SOSTENIBLE”

Objetivo y características del premio

El objetivo del premio es potenciar el posicionamiento de RR.HH. como función estratégica, premiando las mejores prácticas en gestión de personas lideradas por directores/as de Recursos Humanos.

El galardón tiene una periodicidad anual y es honorífico.

El premio se otorga a la figura del director/a de RR.HH que tiene que haber desarrollado un proyecto concreto.

Cada año se premia una temática relacionada con las tendencias actuales en Recursos Humanos. Los proyectos presentados deben girar en torno a esa temática elegida por el jurado en cada edición.

El jurado está compuesto por 7 miembros, todos ellos directores/as de Recursos Humanos.

Los premios se entregan en un evento público que se celebra en el mes de Marzo, con un invitado/a de honor, en el que los ganadores exponen sus proyectos.

Finalistas del Premio Morgan Philips-ABC a la Dirección de RR.HH

Empresas con más de 2.500 empleados

Empresas con más
de 1.000 empleados

Patricia Martínez Iñigo

Directora General de Personas en SACYR.

Álvaro Vázquez Losada

HR Director en Iberia & Latam en Securitas Direct

Eugenio de Miguel Vázquez

Director de Personas y Cultura en Aquaservice

Empresas con menos de 2.500 empleados.

Empresas con menos
de 1.000 empleados.

Marta Real Jiménez

HR Director en Schwabe Farma Ibérica S.A.U

José Manuel Gallardo Bohorquez

Director de RR.HH en Grupo Torrent

2021 XV Edición

Objetivo del premio:

Potenciar el posicionamiento de RR.HH como función estratégica, premiando las mejores prácticas en gestión de personas lideradas por directores/as de Recursos Humanos.

Temática del premio:

“RRHH, CATALIZANDO EL CAMBIO DE MANERA SOSTENIBLE”

• Proactividad en la construcción de nuevos modelos de negocio y/o adaptabilidad de modelos actuales a nuevos entornos y retos
• Sostenibilidad y perdurabilidad del modelo, medible en indicadores de: inclusión, diversidad, gestión intergeneracional, salud y bienestar y capacidad de atracción y desarrollo del talento (upskillin/reskilling)

Criterios a considerar para la selección de los finalistas:

Alineamiento e impulso de la estrategia de la empresa en el nuevo entorno.
Implicación de la alta dirección.
Creatividad e innovación.
Excelencia en la ejecución.
Marketing y visibilidad del proyecto.
Impacto y sostenibilidad de los resultados.
Replicabilidad del proyecto.

Miembros del jurado:

Miembros del jurado

Juan José Guajardo-Fajardo:

director de Recursos Humanos, Comunicación y Marketing de Logista (“Presidente”).

Fernando Ramírez:

director de Recursos Humanos de Navantia.

Laura Ojeda:

directora Recursos Humanos Reckitt Iberia.

Teresa Coelho:

HR Leader, Partner de KPMG.

Jesús Torres:

director global de personas de Food Delivery Brands (Telepizza).

Rafael Pérez:

Chief HR Officer, Head of Legal, CSR, Communication & IT de Campofrío.

Bases del premio

Podrán optar al premio todos los directores/as de Recursos Humanos de empresas con domicilio social en España que hayan realizado un proyecto relacionado con la temática de esta edición: "RRHH ,CATALIZANDO EL CAMBIO DE MANERA SOSTENIBLE"
Las candidaturas podrán ser presentadas por las propias empresas o por terceras personas.
Existen dos categorías
1. Empresas con menos de 1.000 empleados.
2. Empresas con más de 1.000 empleados.
Morgan Philips contactará con los candidatos presentados para conocer el proyecto y solicitarles la documentación necesaria para su evaluación. Los candidatos deben presentar un proyecto, (formato y extensión libre), y enviarlo a Morgan Philips por correo electrónico: premiorrhh@morganphilips.com o a Paseo de la Castellana 141, 17ª, 28046 Madrid.
Las candidaturas se someterán a un proceso de preselección antes de ser examinadas por el jurado.
La organización se reserva el derecho a comprobar la veracidad de los datos aportados por las empresas y garantiza la confidencialidad de la información facilitada por los candidatos.
El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 31 de diciembre de 2021.
A lo largo del mes de enero de 2022 el jurado evaluará los proyectos y elegirá a los finalistas.
Los finalistas elegidos deberán exponer su proyecto ante los miembros del jurado en una reunión que se celebrará en febrero de 2022 en la que el jurado elegirá a los ganadores. Las decisiones serán tomadas por mayoría.

10. El premio se entregará en Marzo-Abril 2022 en un acto público en el que los ganadores expondrán sus proyectos.
Las empresas ganadoras del premio tendrán derecho a 10 invitaciones para el evento de entrega.
Los finalistas y ganadores del premio autorizan a Morgan Philips a publicar un resumen de sus proyectos así como fotografías y vídeos del evento de entrega de premios en su página web y en las redes sociales corporativas, con la única finalidad de promocionar los premios.
El premio tiene carácter honorífico y carece de dotación económica.
En el supuesto de que el director/a de Recursos Humanos finalista o ganador dejara de pertenecer a la compañía o cambiara de puesto en el transcurso de la elección del ganador o antes del evento de entrega de los premios Morgan Philips Hudson acordará con la compañía la continuidad de la candidatura. En el caso de continuar adelante, se acordará quién será la persona que defienda el proyecto ante el jurado y en el evento de entrega de los premios.
El diario ABC (en el suplemento dominical Empresa y en su página web www.abc.es) publicará periódicamente información y publicidad sobre el premio y dedicará un especial tras la entrega del mismo.
Los candidatos aceptan que sus datos puedan ser cedidos a los patrocinadores de los premios
Los participantes por el hecho de presentar sus candidaturas aceptan las presentes bases y la decisión del jurado, renunciando a cualquier reclamación.