Le télétravail est une nouvelle organisation qui permet aux employés de pouvoir travailler à distance. Selon un étude IFOP réalisée en février 2019, 29% des salariés français ont recours au télétravail au moins de manière occasionnelle. Ce chiffre, en constante augmentation d’année en année, témoigne d’une réelle tendance pour cette nouvelle manière de travailler, qui nécessite néanmoins un effort d’ajustement organisationnel de la part des entreprises.
Alors le télétravail, un avantage ou un inconvénient pour les salariés et l’entreprise ?
Les avantages du télétravail :
Le télétravail, dans la majorité des cas effectué depuis le domicile, permet un gain de temps considérable en terme de trajet. En effet, pour les télétravailleurs habitant loin de leur lieu de travail, c’est du temps de gagné et du stress d’évité !
Lié au gain de temps, le télétravailleur gagne tout d’abord en temps de sommeil, en efficacité, et donc en productivité. Il bénéficie chez lui d’une atmosphère calme et apaisante qui favorise la concentration. C’est la possibilité de pouvoir organiser son temps de travail plus librement, de manière plus autonome.
C’est aussi un excellent moyen de faire les économies ! Oublié le prix du ticket de métro, de bus ou bien l’essence, aucun frais de déplacement et un repas pris à la maison qui permet d’éviter les frais de déjeuner.
Quelques limites en termes d’organisation :
Tout d’abord, il est plus complexe à mettre en place au niveau technique : les collaborateurs doivent pouvoir avoir accès à tous leurs outils de travail à distance, ce qui engendre des coûts supplémentaires pour l’organisation (par exemple fournir des ordinateurs portables, des licences logiciels supplémentaires etc..)
Du côté humain, les managers partagent quelques craintes en ce qui concerne la santé psychologique de leurs collaborateurs : Il est nécessaire que les télétravailleurs trouvent un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée et qu’ils ne s’attribuent pas une charge de travail supplémentaire du fait de l’accessibilité facilitée aux outils professionnels !
Le télétravail doit de plus rester ponctuel pour éviter le risque d’isolement et de la perte du lien collectif avec les autres collaborateurs ! L’esprit collectif doit rester bien présent pour assurer la bonne coordination entre les différentes parties prenantes, et ne pas casser le lien social.
Néanmoins, toujours selon l’étude IFOP, la note moyenne de satisfaction s’élève à 7.7/10 sur 522 télétravailleurs interrogés . En effet, ce degré élevé de satisfaction pour le télétravail démontre que cette nouvelle organisation a du succès auprès des salariés mais aussi des managers : sur 581 managers interrogés, 55% d’entre eux sont favorables au télétravail pour les collaborateurs qu’ils encadrent. Cette tendance devraient donc prendre de l’ampleur dans les années à venir…